Старожиловский детский сад №1 "Радуга"
Правила внутреннего трудового распорядка.
Приложение1
Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципальногобюджетного дошкольного образовательного учреждения Старожиловский детский сад №1«Радуга» администрации муниципального образования – Старожиловский муниципальный район Рязанской области
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудовогораспорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189, 190Трудового кодекса Российской Федерации и Уставом дошкольного образовательногоучреждения. 1.2. Настоящие Правила утверждены заведующимдошкольного образовательного учреждения с учётом мнения профсоюзного комитета. 1.3. Настоящие Правила являются приложением кколлективному договору, принятому общим собранием трудового коллектива(Протокол № 4 от 27.08.2012г). 1.4. Настоящие правила утверждаются с цельюспособствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональномуиспользованию рабочего времени и создания условий для эффективной работытрудового коллектива. 1.5. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается:обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным всоответствии с Трудовым кодексом, иными законами, Коллективным договором,локальными актами организации. 1.6. Настоящие правила вывешиваются в дошкольномобразовательном учреждении на видном месте. 1.7. При приёме на работу, работодатель обязанознакомить с настоящими правилами работника под роспись. 2.Порядок приёма, перевода и увольнения работников.
2.1. Трудовые соглашения в дошкольном образовательномучреждении регулируется Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании»,Уставом ДОУ. 2.2. Работники реализуют своё право на труд путёмзаключения трудового договора с дошкольным образовательным учреждением. Приприёме работника работодатель заключает с ним трудовой договор, на основаниикоторого в течение 3-х дней издает приказ о приёме на работу и знакомит с нимработника под роспись. 2.3. Срочный трудовой договор может быть заключентолько в соответствии с требованием статьи 59 Трудового кодекса РФ. 2.4. При заключении трудовогодоговора работодатель требует следующие документы: - паспорт или иной документ,удостоверяющий личность; - трудовую книжку, заисключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работникпоступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельствогосударственного пенсионного страхования; -документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующуюспециальных знаний или специальной подготовки; - документы воинского учета -для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - справку о наличии судимости(отсутствия) и (или) факта уголовного преследования либо о прекращенииуголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализациигосударственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере дел,-при поступлении на работу, связанную сдеятельностью, косуществлениюкоторой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом недопускаются лица, имеющие или имевшие судимость, повергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; - медицинское заключение оботсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в дошкольномобразовательном учреждении (ст.69 ТК РФ, ч.3 ст.51 Закона Российской Федерацииот 10.07.1992 г. № 3266-1 «Об образовании»).
2.5. При приёме на работуработодатель обязан ознакомить работника со следующими документами: - Устав дошкольногообразовательного учреждения - Правила внутреннеготрудового распорядка - Должностная инструкция - Приказ по охране труда исоблюдения правил техники безопасности - Инструкция об охране жизнии здоровья детей 2.6. Работодатель может устанавливать испытательныйсрок не более 3-х месяцев для всех категорий работников. 2.7. Условия трудового договора не могут ухудшатьположения работника по сравнению с действующим законодательством, и Коллективным договором, принятом в образовательномучреждении. 2.8. Работодатель не вправе требовать от работникавыполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условийтрудового договора могут быть осуществлены только в соответствии сдействующим законодательством. 2.9. На каждого работника дошкольного образовательногоучреждения оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкциио порядке введения трудовых книжек. 2.10. На каждого работника ведется личное дело, послеувольнения личное дело хранится в образовательном учреждении. 2.11. Трудовая книжка и личное дело руководителяДОУ ведётся и хранится у учредителя. 2.12. Перевод работника на другую работу, неоговорённую трудовым договором, осуществляется только с письменного согласияработника за исключением случаев временного перевода на другую работу вслучае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарномгоду. 2.13. Работодатель обязан отстранить от работы (недопускать к работе) работника: - появившегося на работе всостоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. - не прошедшего вустановленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охранытруда. - не прошедшего вустановленном порядке обязательный предварительный и периодическиймедицинский осмотр - при выявлении всоответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы,обусловленной трудовым договором. - по требованиям органов идолжностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами. 2.14. Прекращение трудового договора может иметь местотолько по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. 2.15. При проведении процедуры сокращения численностиили штата работников, преимущественным правом оставления на работедополнительно к установленным действующим законодательством, пользуются имеющиеквалификационные категории по итогам аттестации, награжденные ведомственнымиправительственными наградами. 2.16. Увольнение работников образовательногоучреждения в связи с сокращением численности или штата дошкольногообразовательного учреждения допускается, если невозможно перевести работника, сего согласия, на другую работу. Освобождениепедагогических работников в связи с сокращением объёма педагогическойработы может производиться, как правило, только по окончании учебногогода. 3. Права иобязанности работодателя 3.1. Администрация дошкольного образовательногоучреждения имеет исключительное право на управление образовательным процессом.Заведующий дошкольного образовательного учреждения является единоличнымисполнительным органом. 3.2. Администрация дошкольного образовательногоучреждения имеет право на приём на работу работников дошкольного образовательногоучреждения, установление дополнительных льгот гарантий работникам, установлениеобщих правил и требований по режиму работы, установление должностныхтребований. 3.3. Администрация имеет право устанавливать системуоплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующимзаконодательством. 3.4. Администрация имеет право налагать дисциплинарныевзыскания в соответствии действующим законодательством и применять мерыморального и материального поощрения в соответствии с действующим в дошкольномобразовательном учреждении положением. 3.5. Администрация обязана создавать необходимыеусловия для работников и воспитанников дошкольного образовательного учреждения,применять необходимые меры к улучшению положения работников и воспитанниковдошкольного образовательного учреждения. 3.6. Администрация обязана согласовывать с профсоюзнымкомитетом дошкольного образовательного учреждения, предусмотренные действующимзаконодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями. 3.7. Администрация по предложению представительногооргана трудового коллектива приступает к разработке проекта Коллективногодоговора, разрабатывает и утверждает Коллективный договор в установленныедействующим законодательством сроки. 3.8. Администрация обязанаинформировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива) - о перспективах развитиядошкольного образовательного учреждения - об изменениях структуры,штатах дошкольного образовательного учреждения - о бюджете дошкольногообразовательного учреждения, о расходовании внебюджетных средств. 3.9. Администрация имеетправо: - создавать совместно сдругими руководителями объединения для защиты своих интересов. - соблюдать законы ЧР и РФ,иные нормативные акты о труде, договоре о труде, обеспечивать работникампроизводственные и социально - бытовые условия, в соответствии с правилами и нормамиохраны труда и ТБ, производственной санитарии и противопожарной защиты 4. Права иобязанности работников. 4.1. Работник имеет право: - на заключение, изменение ирасторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовымкодексом РФ; - требовать предоставлениеработы, обусловленной трудовым договором; - на рабочее место,соответствующие условиям, предусмотренным государственным стандартоморганизации и безопасности труда и Коллективным договором - на своевременную и в полномобъёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. - отдых, обеспечиваемыйсокращенным рабочим временем, предоставлением еженедельных выходных дней,нерабочие праздничные дни, - полную достовернуюинформацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - профессиональнуюподготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленномТрудовым кодексом, иными федеральными законами. - объединение, включая правона создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своихтрудовых прав, свобод и законных интересов. - участие в управленииорганизацией в предусмотренных Трудовым кодексом, Уставом и Коллективнымдоговором дошкольного образовательного учреждения формах. - ведение коллективныхпереговоров и заключение коллективных договоров с соглашений через своихпредставителей, а так же на информацию о выполнение коллективных договоров и соглашений. - защиту своих прав, свобод изаконных интересов всеми не запрещенными законными способами. - разрешение индивидуальных иколлективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке,установленном законодательством. - возмещение вреда,причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, икомпенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством. - обязательное социальноестрахование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 4.2. Работник обязан: - добросовестно исполнятьсвои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. - соблюдать правилавнутреннего трудового распорядка дошкольного образовательного учреждения. - соблюдать требования поохране труда и обеспечению безопасности труда. - бережно относится кимуществу работодателя и других работников - незамедлительно сообщитьработодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации,представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. - выполнять Устав МБДОУ. - соблюдать должностные инструкции,правила внутреннего распорядка МБДОУ. - охранять жизнь и здоровьедетей. - выполнять родительскийдоговор. - сотрудничать с семьямивоспитанников по вопросам воспитания и обучения детей - аттестоваться на основеквалификационной характеристики. - защищать ребенка от всехформ физического и психического насилия. - содействоватьудовлетворению спроса родителей на воспитательно-образовательные услуги,участвовать в организации дополнительных услуг. - получать социальные льготы,предоставляемые педработникам и социальные гарантии, установленныезаконодательством РФ, дополнительные льготы, предоставляемыепедагогическим работникам местными органами власти, учредителем,администрации МБДОУ. 5. Рабочее время ивремя отдыха:
5.1. В дошкольном образовательном учрежденииустанавливается пятидневная рабочая неделя. 5.2. Продолжительность рабочего дня (смены) дляруководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего иучебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40-часовой рабочейнедели (ст.91 ТК РФ). Для педагогических работников -36 часов за ставкузаработной платы (ст.333 ТК РФ). 5.3. Индивидуальные графики работы сотрудниковутверждаются заведующим ДОУ по согласованиюс профкомом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыхаи питания. Графики объявляются работникам под расписку не позже чем за одинмесяц до их введения в действие. Второйэкземпляр графика находится на рабочемместе работника. 5.4. Для следующих категорий работников: заведующий,завхоз устанавливается ненормированный рабочий день. 5.5. Расписание занятий составляется администрациейдошкольного образовательного учреждения исходя из педагогическойцелесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима деятельности иотдыха воспитанников и максимальнойэкономии времени педагогических работников. 5.6. Общими выходными днями являются суббота ивоскресенье. Для работающих по индивидуальномуграфику, выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы. 5.7. По желанию работника, с его письменного заявленияон может за пределами основного рабочего времени работать по совместительствукак внутри, так и за пределами дошкольного образовательного учреждения. 5.8. Работа в выходные и праздничные дни запрещена,привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работникаи в соответствии с требованиями статьи 113 трудового кодекса РФ. 5.9. К рабочему времени относятся следующие периоды:заседание педагогического совета, общие собрания трудового коллектива,заседание методических комиссий, родительские собрания, продолжительностькоторых составляет от одного часа до 2,5 часов. 5.10. Работникам дошкольного образовательногоучреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью неменее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненныйотпуск продолжительностью 42 календарных дней. Отпуск предоставляется всоответствии с графиком, утвержденным руководителем по согласованию спрофсоюзным комитетом до 15 декабря текущего года. 5.11. Работникам, имеющим 2 и более детей в возрастедо 14 лет, а детей- инвалидов до 16 лет, по их заявлению предоставляетсядополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней. 5.12. Время каникул, не совпадают с очереднымотпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды педагогическиеработники привлекаются к педагогической и организационной работе в пределахвремени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. 5.13. Работникам дошкольногообразовательного учреждения за счет внебюджетных средств дошкольногообразовательного учреждения предоставляются дополнительные неоплачиваемые дниотпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях: - бракосочетание работника –3 дня - смерть близкихродственников – 3 дня 5.14. Педагогическим работникам через каждые 10 летнепрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком доодного года, порядок и условия, предоставления которого определены статьёй ТКРФ 5.15. Учет рабочего времени организуется дошкольнымобразовательным учреждением в соответствии с требованиями действующегозаконодательства. В случае болезни работника, последний своевременноинформирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выходана работу. 5.16. Педагогическим и другимработникам запрещается: - Изменять по своемуусмотрению расписание занятий и график работы - отменять, удлинять илисокращать продолжительность занятий и перерывов между ними - курить в помещениидошкольного образовательного учреждения - отвлекать педагогических ируководящих работников дошкольного образовательного учреждения в учебное времяот их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполненияобщественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных спроизводственной деятельностью - созывать в рабочее времясобрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам 5.17. Посторонним лицам разрешается присутствовать назанятиях по согласованию с администрацией ДОУ. Во время проведения занятий не разрешается делать педагогическимработникам замечаний по поводу их работы в присутствии воспитанников. 6. Оплата труда 6.1 Оплата труда работников дошкольногообразовательного учреждения осуществляется в соответствии с размерамиминимальных окладов, (ставок) по профессиональным квалификационным группам(ПКГ), повышающим коэффициентам к минимальным окладам (ставкам), выплатамкомпенсационного, стимулирующего характера к минимальным окладам (ставкам), штатнымрасписанием и сметой расходов. 6.2 Оплата труда педагогическим работникамосуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарификации.Установление количества часов по тарификации меньшее количества часов за ставкудопускается только с письменного согласия педагогического работника. 6.3. Тарификация на новый год утверждается заведующейне позднее 5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом наоснове предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическимработникам под роспись не позднее апреля месяца текущего года. 6.4. Оплата труда в дошкольном образовательномучреждении производится 2 раза в месяц в безналичном порядке путем перечисленияна индивидуальные банковские картсчета Россельхозбанка . 6.5. Оплата труда работников, привлекаемых к работе ввыходные и праздничные дни, осуществляется с требованиями действующегозаконодательства. 6.6. Оплата труда работников, работающих посовместительству, осуществляется в соответствии с требованиями действующегозаконодательства. 6.7. Оплата труда работникам, совмещающим должности,замещающим временно отсутствующих работников осуществляется в соответствии стребованиями действующего законодательства. 6.8. В дошкольном образовательном учрежденииустанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты в соответствии с Постановлениемглавы муниципального образования – Старожиловский муниципальный район Рязанскойобласти от 01.08.2011г № 540 « Об утверждении Примерного положения об оплатетруда работников муниципальных учреждений сферы образования, здравоохранения,культуры Старожиловского муниципального района» 6.9. Работникам с условиями труда, отличающимися отнормальных условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии действующимзаконодательством 7. Меры поощрения ивзыскания 7.1. В дошкольном образовательном учрежденииприменяются меры морального и материального поощрения работников в соответствиис «Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты трудаработников», принятым на общем собрании трудового коллектива Протокол № 1 от 16.09.2011г. 7.2. В дошкольномобразовательном учреждении существуют следующие меры поощрения: - объявление благодарности - награждение Почётнойграмотой - представление к награждениюведомственными государственными наградами. 7.3. Поощрение объявляется приказом по дошкольномуобразовательному учреждению, заносится в трудовую книжку работника. 7.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющимсвои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества ильготы. 7.5. За совершение дисциплинарногопроступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его виневозложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применятьследующие дисциплинарные взыскания: - замечания - выговор - увольнение по соответствующимоснованиям 7.6. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагаетучредитель. 7.7. Дисциплинарное расследование нарушенийпедагогическим работником образовательного учреждения норм профессиональногоповедения или Устава данного дошкольного образовательного учреждения может бытьпроведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме.Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. 7.8. Ход дисциплинарного расследования и принятые поего результатам решения могут быть переданы гласности только с согласиязаинтересованного педагогического работника дошкольного образовательногоучреждения за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматьсяпедагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников. 7.9. До применения дисциплинарного взысканияработодатель должен затребовать объяснения от работника в письменной форме. Вслучае отказа работника дать указанное объяснение, составляется соответствующийакт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применениядисциплинарного взыскания. 7.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднееодного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезниработника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учетмнения представительного органа работников. 7.11. Дисциплинарное взыскание не может быть примененопозднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,проверки финансово- хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производствапо уголовному делу. 7.12. За каждый дисциплинарный проступок может бытьприменено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя оприменении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку втечение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работникаподписать указанный приказ составляется соответствующий акт. 7.13. Дисциплинарное взыскание может быть обжалованоработником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрениюиндивидуальных трудовых споров. 7.14. Если в течение года со дня применениядисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарномувзысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания 7.1. Работодатель до истечения года со дня применениядисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственнойинициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственногоруководителя или представительного органа работников. 8. Социальные льготыи гарантии 8.1. Обеспечение работников санитарно- курортнымипутевками за счет средств соцстраха и средств добровольного медицинскогострахования 8.2. Обеспечение детей работников дошкольногообразовательного учреждения путевками в летние оздоровительные лагеря за счетсредств соцстраха. Правила внутреннего трудового распорядка ДОУ относятсяк локальным правовым актам, регламентирующим отношения внутри коллектива, иутверждаются общим собранием коллектива по представлению администрации ивывешиваются в помещении ДОУ на видном месте.
Приложение 2
Графикрабочего времени сотрудников Старожиловского детского сада №1 «Радуга»
Приложение3
СПИСОК ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ
НА ПРАВО ПОЛУЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА
ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА.
Постановление ВЦСПС № 298 /П-22 от 25 октября 1974года. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиямитруда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенныйрабочий день. Ст.117 Трудового кодекса.
Приложение4
Перечень должностей
с ненормированнымрабочим днём,
дающим право надополнительный оплачиваемый отпуск.
Приложение5
12 апреля 2016 в 14:58
|
Сайт размещён на портале МААМ. Используя МААМ принимаете Соглашение и Обработку данных.